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新员工入职一天拓展训练方案

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网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-08 13:18 点击:
团建道具

  1、培训目的

  新人完成从学校到公司的身份及心理转变,加强了解沟通,培养团队精神;

  培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;

  培养积极身上的心态和良好的心理素质。

  达到认同团队、融入团队的目的;

  减少新员工的启动成本,降低新员工在试用期内的离职率;

  让新员工感觉受团队的欢迎,全面增强其归属感,创造融入团队兴奋感;

  提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;

  新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

  帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;

  培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;

  强化探索精神与创新意识,培养进取心。

  2、培训安排

  培训时间:待定

  培训天数:1天

  培训地点:武汉拓展基地,武汉拓展培训基地,武汉拓展训练基地

  培训对象:

  参训人数:

  培训教官安排:

  3、时间安排表(略)

  4、项目介绍:

  观念导入—破冰游戏

  项目介绍:

  任何活动都有个循序渐进的过程,通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏,调动队员的思考、情绪。

  项目效果:

  为整个培训铺垫,加强学员对课程的认同和课程的参与积极性;

  加强学员对团队的凝聚力与归宿感;

  营造良好的团队氛围。打破彼此隔膜,男女间的尴尬氛围。

  分组

  项目介绍:

  随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。

  项目效果:

  用特殊的形式相互了解,团队成员"融冰",初步形成热烈的团队氛围,为接下来的训练做好心理准备。

  拓展项目有轨列车

  项目介绍:

  每组所有的队员站到两条木板上,提起所有的绳子,由起点出发到达终点为一轮。活动分为有声和无声两个阶段,小组之间互为竞争对手。

  项目目标:

  群体决策的方法及意义,有限理性代替最优方案

  大胆尝试,勇于付出

  挑战未知领域,培养创新意识

  认识统一指挥的意义与重要作用

  全组队员步调一致,相互协作,有效沟通,顺利完成此任务,达到合作的最高境界

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