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武汉拓展培训公司哪家好 怎么选择合适拓展公司

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网站编辑:众翔拓展 发布日期:2018-09-11 15:35 点击:

  武汉拓展培训公司哪家好

  用一个很敏感的字眼、一个很争议的话题作为文章标题来引导接下来的文字,武汉拓展训练哪家好?客户关心,当然也是武汉拓展公司关心的话题,提到这个话题就难免会发些牢骚。

  这个问题就像我去卖猪肉,摸摸这个,看看那个,底买哪一家的总是显得犹豫,不是因为肉质的好与坏,而是市场上充斥着“灌水猪肉”这一说法,到底哪家的肉被灌过水我用肉眼是根本看不出来的而被灌过水的肉也不会主动的贴上灌水标签。

  客户选择拓展训练公司时也会有这样的疑问,到底武汉拓展训练公司哪家好?首先不容易评判,其次培训活动没有适用说,最后不好的公司也不会直接告诉您不行。

  客户评判不出拓展公司的好与坏就会认定拓展公司其实实力都是差不多的差的就只有价格的不同。于是客户选择了价格更为廉价的培训机构,因为“同样的东西”谁也不会花高价格进行消费的等培训做完后,客户会仰天长叹“原来传说中神乎其神的拓展训练就是这个样子啊,上当也,上当也”。

  等公司又要组织全员活动时,猛然间客户有听到拓展训练这个词,赶紧摇头,避而远之。这样的事情已经发生了很多,也有很多朋友在聊天中发表过这样的感慨,作为一个拓展训练工作者面对这样的说法,无能无力只能尴尬一笑。

  其实这样的现象就像我买衣服,真的运动服和高仿的运动服现如今已经很难分辨了商场里很贵,所幸我就到日渐强大的网络上去购买,买回来的东西虽然廉价,但大多数都不是正品行货,身上穿了几天就会大呼,原来这种牌子的衣服亦不过如此嘛?衣着一点也不舒服”事实就是这样我很容易就会因为一次不成功的交易而降低了所有同品牌产品的评价。

  面对同样的问题我又该怎么做呢?武汉拓展训练行业就真的难以让人判定吗?答案也确实如此,既然难以判定我就建议武汉行业相关管理部门对于拓展训练公司进行严格的准入控制,把好行业关卡,真正的为大家服务,同时也是对拓展训练行业的有效维护。也建议客户在条件允许的情况下尽量的对拓展公司进行实地

武汉拓展培训公司哪个好 怎么选择合适的拓展公司

  怎么选择合适的拓展公司

  作为从业者和业内10年的以上的工龄建议大家不要在提这样的问题,不是不专业而是他容易被忽悠。

  拓展行业是个新兴行业95年才有一个公司至少要有10年以上的的发展史才能把事情做好所有不要看排名!!!

  不要看哪家好,都是广告,目前很多拓展公司适合他的不一定适合你

  建议参考一下以下几个简单指标

  1、在本土做的比较早(公司创办10年以上)

  2、执行的教练年龄在30以上,同时最少5-8的经验

  3、该教练没有从事副业全职做拓展

  4、公司15-30人左右有规模(最好实地暗访)

  5、专属的基地

  是要上述基础条件你能找到一般就成功一半了

  最后就是按给你实施这场培训具体的方案目前行业中的项目分老项目与新项目,老项目比较经典当时运作至少20年了新项目行业做的不多,当时给人的感觉比较新颖,不妨多做一下了解,还有就是要问哪家公司做的拓展好最好加入当地的人力资源群一般那里面的人说话相对靠谱。

武汉拓展培训公司哪个好 怎么选择合适的拓展公司

  拓展训练不是简单的体育加娱乐

  在日常的学习与工作中,我们往往会经常遇到一些总是在抱怨自己的生活的不幸,工作的不尽如意,而自己却没有一点想改变自己的意思,别人给他提出了很多有建设性的意见,但是他都不予理睬。而另一部分人,也是同样对自己的现状不太满意,但是他们懂得想尽一切办法来改变自己,这就是我们所说的自助者天。还有我们都有这样一种共识,对没有亲自试验的东西很快就被忘记了。

  而对一些亲身经历过亲手接触过的东西,有非常深刻的记忆。举一些就发生在我们身边的故事,当大家在进行理论课的备考工作时,往往是背了前面忘了后面,很难记忆,就算记下了,过了几个月就忘得差不多了,而一些实验课,我们的记忆会非常清楚,物理实验课电磁效应,化学课的电解水实验,生物课的条件反映测试。现在想起来,仍然是历历在目,再比如我们在考取驾照的后,往往背书时一些记忆难点,在上路实际驾驶后很快就掌握了,就算是很久很久不再开车了,也依然是烂熟于胸。拓展培训不是简单的体育加娱乐,而是一种典型的体验式培训,即有多的HR甚至是公司的高管,都将拓展培训当成一种好玩儿的游戏项目,这种想法是不正确的,拓展训练真正的意义是一门实践的艺术,通过实践打造一种有别于填鸭式的传统教学模式,而是一种你教我学的交互互动式教学方法。

  经过众翔拓展训练公司10年专业的研究,我们通过视力记住的信息占整个记忆力10% 听力是20% 而通过实际行动可以将信息记住率高达80% 而拓展训练则是根据不同的培训目的,营造出一种特定的环境,让受训者在这样一种环境进行大量的实践与总结,并且与现实生活相结合,最后通过他们自己切身感悟发现自己的不足找出解决方法,并付之于行动。通过对受训客户的回访,我们得到回复是对这种培训方式的绝对认可和赞誉。这种方法对打造超级销售人员可以起到极大的帮助,可以大大提过销售人员的培训效果。

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