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武汉拓展训练发展现状 发展对策

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网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-01-18 13:12 点击:

  武汉市拓展训练情况

  拓展训练风靡一时,随之也成就了一批户外拓展公司。要说拓展的开山鼻祖,还是要算北京的人众人公司,一年五六千万的销售额是无人能比的。武汉拓展训练的市场真可谓是鱼龙混杂,一两个教练就可以开个公司,三五个学生就开始接团,结果是市场做得乱七八糟。

  当然武汉的市场上也有几家做得不错的,所谓不错也不是一概而论的。只能说给有特长,各有千秋。要谈到户外运动那当然是野山最有特色,公司成立比较早,有一批很有经验的教练,还有些不错的。比如穿山豹、指南针、天龙等要说做拓展训练比较专业那应该是拓普拓展公司,他的老板好像是原来人众人的高级培训师,做培训有一套,还有如,金诚、碧程、桑尼也还不错。还有就是做价格,做量的公司,比如睿力、长征7号等,特点是价格低,质量、品质就不谈了。还有一个比较大的群体就是做学生市场的,做得比较大就是红星基地,一年可以过10万人,再就是长征7号,一年也有不少的人数。基本上武汉80%的市场被这20%的公司瓜分,再往后的近80多家公司估计也就占了这个市场20%的份额不值得一一列举。

武汉拓展训练发展现状 发展对策

  武汉拓展旅游的发展现状

  1.具备发展拓展旅游的优势。(1)客源的场优势。武汉人口已超900万,企事业单位众多。大专院校数量在全国也是名列前茅,本科院校30多所,如包括专科学校,则共有86所左右。(2)资源潜力大。武汉近郊及周边地区风景地多,可供开发的基地多。黄陂、新洲、东西湖、蔡甸、江夏等地开发了不少以山、湖、野为特色的度假观光地,做了大量的基础设施建设。(3)旅游行业成熟。武汉有成熟的旅游行业支持和成熟的旅游环境氛围,特别是旅行社可以成为营销的主要渠道。

  2.武汉拓展旅游的发展问题。当前最大的问题是现有的拓展训练仅仅只是单纯的训练,没有办成旅游业的模式。从营销渠道看,没有很好地与旅行社结合;从横向联系看,都是单兵作战,缺少配合。

  武汉发展拓展旅游还存在其他诸多问题:(1)缺乏宣传。对于大多数的人来说,都不知道这种旅游形式或者知之不多。(2)没有形成规模,拓展基地分布分散,功能不齐全,各拓展基地之间也没有很好地交流,处于各自为政状态。(3)许多业内人士都感叹,没有新项目,没有新课程,大部分客户接受到的拓展项目,除了高空抓杠,就是信任背摔,要么就是鳄鱼潭。(4)业内教练水平不容乐观,随着拓展市场的不断扩大,业内教练缺口也在逐年的加大。这让很多人看到了从业的机会,而他们对于拓展本身的认识又非常的肤浅,只是觉得拓展训练不就是单单的带队去玩,然后给玩下一个总结吗。这样的心态让很多从业人员在从业的过程中不思进取,利益为上。而市场内真正对于拓展训练有着充分认识,训练技术深厚的教练少之又少,但从业人士却越来越多。这也直接误导了市场对于拓展训练的认知。

武汉拓展训练发展现状 发展对策

  武汉拓展旅游的发展对策

  目前,拓展旅游还是一个新的旅游理念,多数人还不知道什么叫拓展旅游,对其效果也持怀疑的态度。同时,武汉市的发展仍然处于起步状态,且发展较慢。当前,武汉拓展旅游的发展重点要解决这样几个问题。一是要确定基地的布局,二是要解决营销问题,政府和相关行业还要推出一系列保障措施。

  1.基地建设和布局。拓展训练的三种形式包括场地式拓展训练、野外陆上拓展训练、野外水上活动。第一种场地式拓展训练主要依赖人工设施既可以布局在中心城区,也可以布局在城郊地区。后两种形式应该布局在城郊地区。武汉城郊建设拓展旅游基地布局可开发。

  2.宣传。拓展旅游毕竟还是一个新事物,要使拓展旅游的形象和丰富多彩的旅游产品获得更大的知名度,吸引更多的游客来进行拓展旅游,这就需要旅游促销。可以通过以下四种方式进行旅游促销:(1)广告。到目前为止,武汉在拓展旅游的宣传方面很欠缺,这是发展的制约因素。为此,应该在报纸、杂志上作系列广告,摄制精美的照片,引起消费者的注意和兴趣。除此之外,连同旅游报名热线电话做成大型户外灯箱广告,通过公交车站、机场、火车站和中心广场等游人集散地,把包装好的拓展旅游的相关信息广而告之。(2)宣传册。可通过下列渠道进行分发:各大型企事业单位,高校校园内,政府旅游主管部门,机场或车站,宾馆、饭店,直接邮寄给目标客户。(3)各种节事活动。利用各种形式的节事活动,武汉的渡江活动、杂技节以及如同国际性的摄影展、旅游节、民俗风情节等,做好宣传活动。吸引目标顾客注意力。利用寒暑假、夏令营等活动,开展大力宣传。(4)充分利用网络。目前开展武汉拓展训练项目的企业大都建有自己的网站。但是对于许多游客来说,他们在未确定自己的旅游内容时,一般不会想到去查看这些网站,更多的是去看旅行社的网站。所以经营拓展旅游的企业应该加强与旅行社的合作,要利用旅行社网站进行宣传,要让旅行社成为自己的营销渠道。各大旅游企业包括各种拓展公司建立专业的网站后,要全方位地为游客提供“食、住、行”等方面的静态和动态资信。游客可以通过网站查询行程的线路和时间安排,更全面地了解拓展旅游的相关信息。游客不但可以获得旅游咨询信息,还可以通过其进行一系列的申请和预定,开展电子商务活动。(5)创新型的拓展培训方案使越来越多的企业注意到人力资源已经成为一个企业最为重要的资源,除了以往的工作培训,企业也越来越重视创新学习的拓展培训。创新的拓展培训课程不同于以往的培训课程,该拓展培训课程更侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训,它改变人的态度,态度改变行为,行为改变命运。(6)新员工培训,是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

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